Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.ncfu.ru/handle/20.500.12258/10036
Title: | Формальная определенность в институте трудового договора |
Authors: | Вышеславова, Т. Ф. Лукинова, С. А. |
Keywords: | Формальная определенность;Оценочные нормы;Институт трудового договора;Законодательное регулирование;Деловые качества;Исключительные случаи;Судебная практика |
Issue Date: | 2018 |
Citation: | Вышеславова Т.Ф. Формальная определенность в институте трудового договора / Т.Ф. Вышеславова, С.А. Лукинова // Гуманитарные и юридические исследования.- 2018.- № 3.- С. 150-155 |
Series/Report no.: | Гуманитарные и юридические исследования 2018. № 3; |
Abstract: | Статья посвящена правовому анализу уровня формальной определенности норм института трудового договора в трудовом праве. В ней определены основные признаки оценочных понятий данного института, их роль в обеспечении полноты конкретизации трудовых правоотношений, подлежащих правовому регулированию. Рассматривается значение объективно-субъективного анализа применения оценочных понятий института трудового договора, через анализ конкретных обстоятельств исходя из специфики социально-трудовых правоотношений, частичной конкретизации норм института трудового договора в Трудовом кодексе РФ, локального регулирования трудовых отношений и судебной практики в унификации формальной определенности норм института трудового договора. Авторы приходят к выводу, что формальная определенность норм института трудового договора опосредуется субъективно-индивидуальным характером трудовых правоотношений. Отличительной чертой оценочных норм исследуемого института является целенаправленная, запрограммированная необходимость в формальной определенности многообразных правовых явлений, неподлежащих конкретному перечню в Трудовом кодексе РФ. Лаконичное изложение текста правовой нормы предполагает неизбежность присутствия отдельных оценочных положений в регулировании трудового договора. Правильное (то есть соответствующее идее законодателя) понимание оценочного понятия трудового права при его реализации в правоотношениях имеет огромное значение, так как только оно обеспечивает соответствие нормативного предписания целям, преследовавшимся законодателем при его принятии. |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12258/10036 |
Appears in Collections: | Гуманитарные и юридические исследования |
Files in This Item:
File | Size | Format | |
---|---|---|---|
150-155.pdf | 228.71 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.