Концептуальные основы разработки модели компетенций в деятельности менеджера по персоналу

Abstract

Рассматриваются проблемы и перспективы внедрения компетентностного подхода в деятельности менеджера по персоналу. В развитии модели компетенций менеджеров видится перспектива получения количественного и качественного эффекта на региональном и федеральном уровнях. Анализируется опыт фирм, успешно действующих в России и ориентированных на повышение компетентности своего персонала. Рассмотрены проблемы внедрения модели компетенций из-за недостаточно чёткого определения понятия компетенции. Выявлены основные модели и рассмотрен поэтапный алгоритм их внедрения. Определены проблемы внедрения компетентностного подхода и проведен анализ благоприятных предпосылок для развития компетентностного подхода в деятельности менеджера по персоналу.