Становление фабричного законодательства в сфере разрешения коллективных трудовых споров

Abstract

Исторический аспект изучения проблем урегулирования коллективных трудовых споров в России заслуживает более пристального внимания, в том числе сквозь призму современных проблем правового регулирования отношений в сфере труда. Исторический анализ правовых норм нацеливает законодателя на разработку эффективного механизма адекватного отражения закономерностей развития трудовых отношений. Выявление конкретных объективных и субъективных условий возникновения коллективных трудовых споров ориентирует на устранение их негативных последствий и является актуальным, по сей день. Статья посвящена правовому анализу дореволюционного периода становления в Ставропольской губернии механизмов мирного разрешения коллективных трудовых конфликтов. В ней рассмотрены на фоне отсутствия правовой регламентации российского фабричного законодательства, применяемые в практике меры по урегулированию разногласий между работодателями и работниками по материалам государственного краевого архива Ставропольского края. Автором впервые анализируется порядок разрешения коллективных трудовых конфликтов, органами, созданными в губернии на принципе равноправия участия спорящих сторон, показа роль рабочего движения, профессиональных союзов за свои трудовые права. Автором акцентируется значение заключения коллективных трудовых договоров как фундамента локального регулирования коллективных трудовых споров.