Пути совершенствования системы управления человеческими ресурсами

Abstract

Управление человеческими ресурсами оказывает конкретное воздействие на процессы формирования и становления личного потенциала сотрудников, гарантирует его профессиональную реализацию, приспособление к наружным и внутренним условиям производственной среды. В статье рассмотрена актуальность обращения к проблеме управления человеческими ресурсами организации, выявлена роль руководства и отдела кадров в управлении человеческими ресурсами; уточнены источники привлечения человеческих ресурсов на конкретном предприятии; рассмотрена система закрепления специалистов на рабочих местах предприятия; проанализирована система управления человеческими ресурсами. Важнейшая, стратегическая роль человеческих ресурсов состоит в организации, взаимодействии и приведении в движение всех остальных ресурсов предприятия, в ходе чего и достигается наибольшая экономическая эффективность.