Оценка и развитие системы управления персоналом в условиях высококонкурентной инновационной среды

Abstract

Статья посвящена обоснованию, разработке методики оценки системы управления персоналом и исследованию влияния состояния системы управления персоналом на результативность труда сотрудников. С использованием методов системного, структурно-функционального анализа разработан методологический подход к оценке системы управления персоналом, включающий авторские критерии, методы, методики расчета показателей. Проведено эмпирическое исследование влияния состояния системы управления персоналом на показатели результативности труда сотрудников. На основе установленной зависимости разработаны методические рекомендации и представлены результаты развития системы управления персоналом на предприятиях с использованием предложенного подхода к оценке. Отличием предложенного подхода к оценке системы управления персоналом предприятия от существующих является использование в качестве основы для разработки критериев и показателей оценки ключевых характеристик системы управления персоналом в условиях высококонкурентной инновационной среды.