Компетентностный подход к оценке государственных служащих в условиях реализации проектного управления

Abstract

Внедрение проектного управления в структуры органов государственного управления стало о дной из главных особенностей комплексного социально-экономического развития территорий. Особое значение в сложившихся условиях приобретает соответствие уровня компетентности и профессиональных навыков государственных служащих требуемым условиям. Авторами предложена методика и инструментарий оценки компетенций государственных гражданских служащих в условиях реализации проектного подхода к управлению. Этапами реализации стали: определение уровней сформированности (индикаторов) компетенции; исследование возможных инструментов проведения оценки компетенций; непосредственная оценка и формирование выводов. Как показали результаты, наиболее актуальными для служащих оказались компетенции: коммуникабельность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, принятие решений и умение брать ответственность, аналитическое мышление и планирование, управление конфликтом.