Оценка человеческого капитала как основного фактора инновационного развития

Abstract

Статье рассматриваются теоретические подходы к определению понятия «человечески капитал». Далее представлены три уровня факторов (микро-, мезо- и макроуровни), оказывающие влияние на инвестиционную активность предприятий в области развития такого важного ресурса, как человеческий капитал. Предприятия должны стремиться к тому, чтобы максимизировать величину высококвалифицированного персонала, который будет способствовать разработке и внедрению инноваций. Инвестирование определяет воспроизводство человеческого капитала. Для этого человеческий капитал оценивается по принципу капитализации будущих доходов. Также в статье представлены несколько основных подходов к оценке человеческого капитала на предприятии