Повышение эффективности деятельности персонала на основе персонифицированного подхода

Abstract

В статье представлено исследование актуальности проблемы развития теории и методологии персонифицированного управления для повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности персонала в современных условиях высокой кокнуренции. Обосновывается практическая необходимость перехода к персонифицированному управлению персоналом, раскрывается содержание понятия и особенности персонифицированного управления персоналом. Аргументируется необходимость перехода от общего к персональному управлению персоналом для наиболее полноценного раскрытия трудового и личностного потенциала каждого работника, повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности персонала. Представлены результаты эмпирического исследования влияния персонифицированного управления на показатели конкурентоспоосбности, результативности и эффективности деятельности персонала. Установлена прямая зависимость показателей результативности и эффективности труда от показателей конкурентоспособности персонала. В заключении представлены выводы и результаты проведенного исследования