Организационная культура как фактор конкурентной деятельности и траектория устойчивого развития организации

Abstract

Перенос центра внимания с процесса формирования организационной культуры на максимизацию уровня ее развития обусловлен причинно-следственными факторами, влияющими на эффективность, конкурентоспособность и залог успеха современных организаций. Мощным мотиватором процветания преуспевающих компаний по праву признана их культура. Если не заниматься вопросами корпоративной культуры в соответствии с требованиями современной экономики и менеджмента, то это приведет к снижению имиджа, ослаблению деловой привлекательности и потере рейтинговых позиций.