Удовлетворенность трудом как показатель эффективной мотивационной политики организации

Abstract

Проблема изучения факторов, влияющих на удовлетворенность трудом, обусловлена усилением потребности в профессиональных работниках и необходимостью учета современных факторов, воздействующих как на организацию в целом, так и на каждого отдельного работника. Цель исследования – оценка степени удовлетворённости трудом, на основе которой можно оценивать эффективность используемой мотивационной политики в организации. Использовались методы наблюдения, анкетирования, собеседования и анализа научных статей, посвященных изучению мотивационных факторов, влияющих на удовлетворенность трудом персонала. Основные результаты исследования выявили направления совершенствования процессов удовлетворенности трудом работников и основные методы мотивации персонала.