Исследование инвестиционной привлекательности человеческого капитала Донецкой Народной Республики

Abstract

В статье представлены направления для осуществления инвестиций в человеческий капитал Донецкой Народной Республики (ДНР). Отражены данные о численности населения ДНР. Далее изучены системы образования и здравоохранения Республики. Рассмотрена динамика изменения численности обучающихся в средних общеобразовательных учреждениях ДНР. Также проанализированы спрос и предложение рабочей силы в ДНР, отражена динамика положения на рынке труда. Материалы и методы исследований. Исследование построено на анализе статистических данных, а также публикаций в научных журналах, сборниках и докладах. Результаты исследований и их обсуждение. Среди задач данного исследования было выявление основных направлений для инвестирования в человеческий капитал ДНР, изучение данных о численности населения, а также систем образования и здравоохранения, исследование ситуации на рынке труда. Для этого был проделан анализ литературных, статистических источников и Интернет-ресурсов. Так, среди основных направлений для осуществления инвестиций в человеческий капитал можно выделить следующие: образование и обучение, здравоохранение, предпринимательство и развитие малого бизнеса, инфраструктура и технологии. Численность населения ДНР в 2022 году составила 2202,4 тыс. чел. В системе образования Республики три уровня: общее среднее, профессиональное и высшее профессиональное образование. Система здравоохранения столкнулась с резкой нехваткой кадров. В 2022 г. коэффициент напряженности на рынке труда ДНР составил 0,9. Заключение. По итогам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что обеспечение инвестиционной привлекательности человеческого капитала ДНР является важной задачей. Человеческий капитал, как самостоятельный ресурс, обеспечивает конкурентоспособность и стабильность национальной экономики.