Управление процессом адаптации персонала различных категорий

Abstract

Особое значение система адаптации приобретает в момент формирования организации или возрастания уровня текучести кадров. На данных стадиях руководитель не может лично проводить адаптацию персонала, поэтому возникает необходимость в стандартизации процедуры взаимодействия с новыми работниками, следовательно, в формировании системы адаптации. Независимо от того какой опыт и стаж имел сотрудник на предыдущем месте работы, на новом предприятии он сталкивается с производственной, материально-технической и социальной средами, которые незнакомы ему. Скорость привыкания сотрудника к новой компании и вливания в коллектив зависит от многих факторов: профессии, опыта работы, личностных особенностей и др. В данной статье рассмотрены аспекты адаптации, наиболее приоритетные для тех или иных категорий персонала