Особенности влияния организационной культуры на результативность деятельности персонала организации

Abstract

В статье рассмотрено, что представляет собой традиционное понятие культуры. Опре­делено значение организационной культуры, дан небольшой анонс развития данного экономического феномена, а также определено влияние организационной культуры на выполнение своих трудовых обязанностей сотрудниками предприятия. В качестве примера было приведено эмпирическое иссле­дование, проведенное на предприятии по пошиву и ремонту одежды, с целью выявления влияния ор­ганизационной культуры на результативность деятельности рабочего персонала. Также авторами статьи приводятся некоторые рекомендации для решения проблемы повышения организационной культуры, влияющей на выполнение сотрудниками предприятия своих трудовых обязанностей